THRILLER LAB 직장 안전 시리즈는 일터에서 반복되는 위험 신호를 읽고, 혼자 버티지 않기 위한 대응 방법을 정리합니다. 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 2차 피해, 신고 절차와 법적 대응까지 필요한 가이드를 아래 목차에서 선택해 읽어 보세요.
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직장 안전 가이드 2026 – 시리즈 목차
▶ 1. 직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026
직장 내 괴롭힘은 어느 날 갑자기 시작되기보다 작은 신호들이 반복되며 커지는 경우가 많습니다. 무시, 배제, 과도한 업무지시, 공개 망신, 따돌림이 계속된다면 단순한 갈등으로만 넘기기 어렵습니다. 이 시리즈는 그 신호를 읽고, 기록하고, 신고하고, 다시 회복하기까지의 과정을 단계별로 정리했습니다.
└ [들어가며] 직장생활이 원래 이런 건 줄 알았어요
└ [3-FAQ] 녹음은 불법 아닌가요? 증거 수집 자주 묻는 질문들
└ [4-FAQ] 신고 전 꼭 짚어봐야 할 질문 10가지
└ [7편] 조사과정에서 해야 할 것과 하지 말아야 할 것
└ [8-FAQ] 직장 내 괴롭힘 산재·병가·휴직 FAQ — 자주 묻는 질문 10가지
└ [10편] 고객·민원인·거래처에 당했다면 — 제3자 괴롭힘 대응법
└ [11편] 가해자 유형별 대처법 — 팀장형·동료형·오너형
└ [12편] 퇴사 압박을 받고 있다면 — 권고사직과 자진퇴사의 차이
└ [13편] 회사 조사 결과에 불복하고 싶다면 — 구제 절차와 손해배상
└ [14편] 직장 내 괴롭힘과 성희롱, 뭐가 다른가
└ [15편] 5인 미만 사업장도 직장 내 괴롭힘 신고할 수 있을까?
└ [부록] 한 장으로 보는 대응 연락처
▶ 2. 직장 내 성희롱 안전 가이드 2026
직장 내 성희롱은 여전히 “농담”, “오해”, “분위기”라는 말로 가볍게 처리되는 경우가 많습니다. 하지만 성적 언동, 원치 않는 접촉, 성적 요구, 신고 후 불이익은 직장 안에서 반드시 다뤄져야 할 안전 문제입니다. 이 시리즈는 판단 기준부터 초기 대응, 증거 수집, 신고 절차, 회사의 의무와 법적 대응까지 차례로 정리합니다.
└ [12편] 회사가 조사를 제대로 하지 않는다면 — 부실조사·편파조사 대응법
└ [FAQ] 직장 내 성희롱, 자주 묻는 질문 12가지