우리 회사 괜찮은 걸까? — 직장 내 괴롭힘 예방 체크리스트

클립보드를 든 여성 직장인과 체크박스, ‘우리 조직문화 안전한가요?’ 문구가 보이는 직장 내 괴롭힘 예방 체크리스트 일러스트

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 17편   “우리 회사는 괜찮은 편이에요.” 직장 내 괴롭힘 이야기를 나눌 때 이런 말을 듣게 되는 경우가 있습니다. 하지만 여전히 많은 회사에는 눈치를 봐야 하는 회식 자리가 있고, 윗사람 앞에서 반론을 하기가 어렵고, 문제가 생겨도 “참는 게 낫다”는 분위기가  있습니다. 직장 내 괴롭힘은 갑자기 시작되지 않습니다. 오랫동안 쌓인 … 더 읽기

태움은 왜 반복될까 — 직장 내 괴롭힘이 개인 문제가 아닌 이유

태움이 반복되는 이유를 상징하는 병원 간호사 스테이션 일러스트, 홀로 선 간호사와 뒤편의 간호사 무리

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 16편   언론 보도에 따르면, 2026년 6월 경기도 광주의 한 병원에서 일하던 27살 간호사 강수빈 씨가 세상을 떠났습니다. 강 씨는 3년 가까이 선배 간호사들에게 폭언과 따돌림을 당한 것으로 전해졌습니다. “자살할 때까지 태울 수 있다”는 말까지 들었다는 보도도 있었습니다. 퇴사 후에는 고용노동부에 진정을 냈고, 괴롭힘 사실 일부를 인정받았습니다. 그러나 … 더 읽기

5인 미만 사업장도 직장 내 괴롭힘 신고할 수 있을까?

상사가 서류를 집어 던지며 화내는 장면, 고개를 숙인 여성 직원이 옆에 서 있는 직장 내 괴롭힘 일러스트

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 15편   Q씨는 카페 직원 4명과 함께 일합니다. 사장이 매일 손님 앞에서 면박을 주고, 급여일 날짜를 마음대로 바꾸고, 이유 없이 다음 달 스케줄에서 Q씨만 빠졌습니다. 용기를 내서 직장 내 괴롭힘인지 아닌지 지인에게 물었더니 돌아온 대답은 한마디였습니다. “거기 5인 미만이잖아. 직장 내 괴롭힘 적용안 돼. 그냥 나오는 수밖에 없어.” … 더 읽기

직장 내 괴롭힘과 성희롱, 뭐가 다른가

직장 내 성희롱과 직장 내 괴롭힘 사이에서 어떤 신고 유형에 해당하는지 고민하는 직장인 일러스트

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 14편   P씨는 팀장에게 두 가지 일을 동시에 겪었습니다. 회의 때마다 공개적으로 망신을 주는 것, 그리고 퇴근 후 카카오톡으로 성적인 농담을 반복해서 보내는 것이었습니다. 처음에는 “그냥 내가 예민한가?” 싶었습니다. 하지만 시간이 지날수록 출근이 두려워졌고, 카카오톡 알림음만 울려도 가슴이 내려앉았습니다. P씨는 신고를 결심했지만 막막했습니다. “이게 직장 내 괴롭힘인가요, 성희롱인가요? 둘 … 더 읽기

직장 내 괴롭힘 회사 조사 결과에 불복하고 싶다면 — 구제 절차와 손해배상

직장 내 괴롭힘 조사 결과 불복과 손해배상 절차를 고민하는 직장인 일러스트

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 13편 O씨는 6개월 동안 팀장에게 공개 망신과 업무 배제를 당했습니다. 회사에 신고했고, 조사도 진행됐습니다. 그런데 2주 뒤 통보받은 결과는 이랬습니다. “직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.” O씨는 결과지를 들고 멍하니 앉아 있었습니다. 신고했는데, 아무것도 바뀌지 않았습니다. 가해자는 여전히 같은 자리에 있고, 자신은 여전히 같은 공간에서 일해야 했습니다. 회사 조사 … 더 읽기

직장 내 괴롭힘 신고 후 퇴사 압박을 받고 있다면 — 권고사직과 자진퇴사의 차이

퇴사 압박을 받은 직장인이 어두운 책상 앞에서 권고사직과 자진퇴사 문제를 고민하는 일러스트

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 12편   N씨는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수한 지 2주 만에 팀장에게 불려 갔습니다. “요즘 분위기 알지? 회사도 어렵고, 네가 먼저 결정해주면 서로 깔끔하지 않겠어?” N씨는 순간 멈칫했습니다. 동의를 해야 하는 건지, 거부하면 어떻게 되는 건지, 실업급여는 받을 수 있는 건지 두려움이 밀려들었습니다. 퇴사 압박은 직장 내 괴롭힘 … 더 읽기

직장 내 괴롭힘 가해자 유형별 대처법 — 팀장형·동료형·오너형

직장 내 괴롭힘 가해자가 팀장·동료·대표인 경우 유형별 대처법을 설명하는 일러스트

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 11편   M씨는 3년 차 직원입니다. 팀장은 회의 때마다 M씨의 발언을 끊고, 단둘이 있을 때는 “너 이러면 여기서 오래 못 버텨”라고 했습니다. 인사팀에 말하고 싶었지만 팀장이 인사팀장과 친하다는 걸 알고 있었습니다. 신고하면 팀장이 먼저 알게 될 것 같아서 아무것도 할 수가 없었습니다. 직장 내 괴롭힘은 가해자가 누구냐에 따라 … 더 읽기

직장 내 괴롭힘, 고객·민원인·거래처에 당했다면 — 제3자 괴롭힘 대응법

고객·민원인·거래처의 폭언에 지친 서비스직·공무원·직장인 세 명이 나란히 서 있고, 오른쪽에 스마트폰과 욕설 기호가 담긴 말풍선이 표시된 일러스트

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 10편   L씨는 콜센터에서 3년째 일하고 있었습니다. 하루에도 수십 통의 전화를 받으며 별의별 말을 다 들었지만, 올해 들어 유독 한 고객이 걸리면 마음이 무너졌습니다. 전화를 받는 순간부터 욕설이 시작됐고, “너 같은 게 어떻게 일을 하냐”는 말이 통화 내내 이어졌습니다. 팀장에게 말했더니 돌아온 답은 “고객이 원래 그렇잖아요, 참으세요”였습니다. L씨는 … 더 읽기

직장 내 괴롭힘, 프리랜서·계약직·파견직도 보호받나요?

프리랜서·계약직·파견직 노동자가 직장 내 괴롭힘 보호 여부를 고민하며 함께 서 있는 일러스트

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 9편   K씨는 3년째 같은 회사에서 일하고 있습니다. 계약서에는 “프리랜서 위탁 계약”이라고 쓰여 있었지만, 출퇴근 시간이 정해져 있었고, 팀장에게 매일 업무 보고를 했고, 그 회사 외에 다른 곳에서는 일할 수 없었습니다. 그런데 최근 K씨를 힘들게 하는 문제가 생겼습니다. 새로 들어온 팀장이 회의 때마다 공개적으로 면박을 주고, 업무와 관계없는 … 더 읽기

직장 내 괴롭힘 산재·병가·휴직 FAQ — 자주 묻는 질문 10가지

직장 내 괴롭힘으로 산재 신청을 고민하는 여성이 어두운 방에서 서류를 앞에 두고 FAQ를 확인하는 일러스트

직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 8-FAQ “산재 신청하면 회사가 바로 알게 되나요? 보복이 더 심해질까봐 두렵습니다.”“정신과 진료기록이 남으면 나중에 취업이나 보험에 불이익이 생기지 않나요?”“저는 프리랜서인데 산재 신청이 가능한가요?” 몰라서 포기하는 것만큼 억울한 일이 없습니다. 자주 묻는 질문 10가지를 정리했습니다. 시리즈 전체 목차 [들어가며] 직장생활이 원래 이런 건 줄 알았어요 [1편] 내가 예민한 걸까? … 더 읽기