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직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 11편 M씨는 3년 차 직원입니다. 팀장은 회의 때마다 M씨의 발언을 끊고, 단둘이 있을 때는 “너 이러면 여기서 오래 못 버텨”라고 했습니다. 인사팀에 말하고 싶었지만 팀장이 인사팀장과 친하다는 걸 알고 있었습니다. 신고하면 팀장이 먼저 알게 될 것 같아서 아무것도 할 수가 없었습니다. 직장 내 괴롭힘은 가해자가 누구냐에 따라 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 10편 L씨는 콜센터에서 3년째 일하고 있었습니다. 하루에도 수십 통의 전화를 받으며 별의별 말을 다 들었지만, 올해 들어 유독 한 고객이 걸리면 마음이 무너졌습니다. 전화를 받는 순간부터 욕설이 시작됐고, “너 같은 게 어떻게 일을 하냐”는 말이 통화 내내 이어졌습니다. 팀장에게 말했더니 돌아온 답은 “고객이 원래 그렇잖아요, 참으세요”였습니다. L씨는 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 9편 K씨는 3년째 같은 회사에서 일하고 있습니다. 계약서에는 “프리랜서 위탁 계약”이라고 쓰여 있었지만, 출퇴근 시간이 정해져 있었고, 팀장에게 매일 업무 보고를 했고, 그 회사 외에 다른 곳에서는 일할 수 없었습니다. 그런데 최근 K씨를 힘들게 하는 문제가 생겼습니다. 새로 들어온 팀장이 회의 때마다 공개적으로 면박을 주고, 업무와 관계없는 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 8-FAQ “산재 신청하면 회사가 바로 알게 되나요? 보복이 더 심해질까봐 두렵습니다.”“정신과 진료기록이 남으면 나중에 취업이나 보험에 불이익이 생기지 않나요?”“저는 프리랜서인데 산재 신청이 가능한가요?” 몰라서 포기하는 것만큼 억울한 일이 없습니다. 자주 묻는 질문 10가지를 정리했습니다. 시리즈 전체 목차 [들어가며] 직장생활이 원래 이런 건 줄 알았어요 [1편] 내가 예민한 걸까? … 더 읽기
직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 8편 J씨는 6개월 넘게 팀장의 공개 질책과 업무 배제를 버텼습니다. 신고도 했고, 조사도 받았습니다. 그런데 어느 날 아침, 출근 준비를 하다가 현관 앞에서 움직이지 못했습니다. 몸이 말을 듣지 않았습니다. 결국 정신건강의학과에서 적응장애와 우울증 진단을 받았습니다. J씨는 처음에는 “이게 산재가 되나?” 싶었습니다. 답은 “된다”입니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신질환도 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 7편 고용노동부에 진정을 넣고 나서 I씨는 매일 아침이 불안했습니다. 담당 근로감독관에게 연락이 올 때마다 무슨 말을 해야 할지, 회사 동료가 말을 걸어오면 어디까지 이야기해도 되는지 걱정스러웠습니다. 그러던 어느 날, 같은 팀 동료가 복도에서 I씨를 붙잡고 말했습니다. “그냥 좀 참지 왜 신고했어? 나까지 참고인으로 연락받아서 조사받았잖아.” I씨는 순간적으로 해명하고 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 6편 고용노동부에 진정서를 넣고 며칠이 지났을 때, H씨는 갑자기 팀장에게 불려갔습니다. 별다른 이유 없이 업무가 통째로 바뀌었고, 회식 자리에서도 혼자 빠졌습니다. 신고했다는 것이 알려진 것 같았습니다. “이게 보복인 건지, 그냥 우연인 건지… 모르겠어요. 이제 어떻게 해야 할지 힘들어요…” 신고 후 찾아오는 불이익 처우는 때론 원래 괴롭힘보다 더 견디기 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 5편 직장 내 괴롭힘을 당하던 G씨는 몇 달 동안 고민하다가 고용노동부 노동포털에 진정서를 제출했습니다. 하지만 접수 버튼을 누르고 나니 새로운 걱정이 밀려왔습니다. “담당한테서 언제 연락이 오지? 회사에는 언제 알려지는 걸까?” 접수 이후의 과정을 모르면 기다리는 시간이 더 길고 무섭게 느껴집니다. 이번 글에서는 진정 접수부터 조사, 결과 통보까지 실제 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 4-FAQ편 신고를 결심하고 나면 예상치 못한 질문들이 생깁니다. 직장인 F씨는 몇 달째 팀장의 반복된 질책과 폭언, 업무 배제를 겪었습니다. 메시지와 업무지시 기록을 모아 신고를 결심했지만, 막상 신고하려니 새로운 고민이 생겼습니다. “익명으로 신고해도 되나? 정말 익명이 지켜질까? 아니면 회사 신고와 고용노동부 진정을 동시에 해야 할까?” 4편에서 두 경로의 차이를 … 더 읽기
직장 내 괴롭힘 안전 가이드 2026 | 4편 직장인 E씨는 상사의 반복적인 폭언과 위협적인 행동을 더는 참기 어렵다고 느꼈습니다. 날짜별로 있었던 일을 정리하고, 메시지와 녹음 파일도 따로 모아두었습니다. 그리고는 신고를 해야겠다고 마음먹었습니다. 하지만 막상 마지막 단계에서 발이 멈췄습니다. “이걸 회사에 먼저 말해야 할까, 아니면 고용노동부에 바로 신고해야 할까?” 직장 내 괴롭힘을 겪은 사람들이 신고 직전에 … 더 읽기