직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 11편 K씨는 사건이 있고 나서 두 달 동안 아무것도 하지 못했습니다. 메시지도 없었고, 목격자도 없었고, 녹음도 하지 못했습니다. “저 말고는 아무도 모르는 일이에요. 이런 상황에서 신고해봤자 제 말만 있는 건데, 그게 무슨 소용이 있겠어요.” 하지만 증거가 충분하지 않다는 이유만으로 신고 자체를 포기할 필요는 없습니다. 중요한 것은 ‘완벽한 증거’가 … 더 읽기
직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 10편 J씨는 고용노동부에 진정을 넣었습니다. 근로감독관이 조사를 나왔고, 회사는 개선을 요구받았습니다. 그런데 몇 달이 지나도 달라진 건 없었습니다. 가해자는 여전히 같은 자리에 있었고, J씨에 대한 사내 분위기는 더 싸늘해졌습니다. “신고는 했는데, 이제 뭘 해야 하는 건지 모르겠어요. 여기서 끝인 건가요?” “한 번 신고해서 안 되면, 다른 방법이 있다는 … 더 읽기
직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 9편 H씨는 중견 물류회사에서 수개월째 대표이사로부터 반복적인 언어적 성희롱을 당하고 있었습니다. 인사팀에 신고하려 했지만 인사팀장이 대표의 최측근이라는 사실을 알고 멈췄습니다. 회사 안에 믿을 수 있는 사람이 아무도 없었습니다. 상사도, 인사팀도, 고충처리담당자도 — 모두 같은 편처럼 느껴졌습니다. “너무 답답하고 두려워요. 이럴 땐 어떻게 해야 하나요?” 가해자가 ‘윗사람’일 때 — … 더 읽기
직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 8편 A씨는 상사로부터 강제추행 피해를 입고 형사 고소를 했습니다. 법원은 이사장에게 유죄를 선고했습니다. 그런데 복직 후 A씨를 기다리고 있던 것은 원직 복귀가 아니었습니다. 기존 업무와 전혀 다른 자리에 홀로 배치되었고, 사무실 출입 지문등록도 되지 않았습니다. 다른 직원들은 모두 사용하는 컴퓨터도 지급받지 못했습니다. 가해자가 떠난 뒤에도 회사는 바뀌지 않았습니다. … 더 읽기
직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 7편 K씨는 오랜 고민 끝에 상사의 반복적인 성희롱을 회사에 신고했습니다. 신고서를 제출한 날, 인사팀 담당자는 “알겠다”고 했습니다. 하지만 2주가 지났는데도 아무 연락이 없었습니다. 가해자는 여전히 같은 팀에서 매일 K씨 옆자리에 앉아 있었습니다. K씨는 신고를 취소하고 싶다는 생각마저 들었습니다. “신고하고 나면 뭔가 달라질 줄 알았는데, 오히려 더 힘들어진 것 … 더 읽기
직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 6편 J씨는 상사로부터 반복적인 성희롱 발언을 들어왔고, 결국 회사에 신고했습니다. 인사팀 담당자는 “알겠다”고 했지만 2주가 지나도 조사 일정이나 보호조치에 대한 안내는 없었습니다. 오히려 가해자는 여전히 같은 팀에 있었고, 어느 날 J씨는 자신이 다른 부서로 발령난다는 통보를 받았습니다. 신고한 사람은 J씨인데, 자리를 옮겨야 하는 사람도 J씨였습니다. “괜히 신고했나봐요 너무 … 더 읽기
직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 5편 H씨는 상사로부터 반복적인 성적 발언을 들어왔습니다. 더 이상 참기 어렵다고 느꼈고, 신고를 결심했습니다. 그런데 막상 신고하려고 하니 어디로 해야 할지 막막했습니다. 회사에 말하면 제대로 처리될지 의심스러웠고, 고용노동부와 국가인권위원회 중 어느 곳이 맞는지도 알 수 없었습니다. “신고하려고 마음먹는 것도 힘들었는데, 어디에 해야 할지 모르니까 또 멈추게 되더라고요.” 신고 … 더 읽기
직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 4편 G씨는 사건 이후 한 달 동안 할 수 있는 건 다 했다고 생각했습니다. 카카오톡 캡처 수십 장, 녹음 파일 여러 개, 당시 주고받은 이메일도 저장해두었습니다. 그런데 막상 고용노동부에 진정을 넣으려고 자료를 꺼내보니, 어떤 캡처가 어느 날 사건과 관련된 것인지 알 수 없었고 녹음 파일도 날짜 없이 뒤섞여 … 더 읽기
직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 3편 야근을 하던 F씨는 화장실을 가다 복도에서 팀장과 마주쳤습니다. 팀장은 F씨의 등을 톡톡 치며 “고생 많네”라고 말하더니 갑자기 허리를 감쌌습니다. 순간 몸이 굳었고, 어떻게 해야 할지 몰랐습니다. 어색한 표정으로 몸을 빼고 황급히 자리를 피한 후 곧바로 퇴근했지만, 불쾌한 감정이 차오르며 뭔가 잘못됐다는 생각이 밀려왔습니다. “지난번에도 ‘몸매가 좋다’, ‘향수 … 더 읽기
직장 내 성희롱 안전 가이드 2026 | 2편 팀 회식 후 이어진 2차 노래방에서 상사가 갑자기 E씨의 어깨를 감싸며 끌어안았습니다. 순간 몸이 굳었고, 어떻게 반응해야 할지 몰랐습니다. 다음 날 E씨는 가까운 선배에게 전날 일을 털어놓으며 이렇게 물었습니다. “이런 것도 성희롱인 건가요? 아니면 성추행인가요? 그냥 불쾌했던 일로 넘겨야 하는 건지 모르겠어요. 나중에 또 그럴까 봐 겁나요.” 성희롱·성추행 … 더 읽기